האם ניתן חייב עובד בהודעה מוקדמת ארוכה מהחוק? PDF הדפסה דוא
דירוג משתמש: / 0
גרועהכי טוב 
חוקים חוזים ומשפטים עורכי דין - דיני עבודה
השיעור נכתב על ידי : יעקב   
רביעי, 23 מרץ 2011 14:58
חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות קובע את מספר הימים מראש אותם צריכים העובד והמעסיק לתת לפני פיטורים או התפטרות.
האם ניתן לחייב את העובד, בחוזה עבודה, לתת יותר ימים?

בשנת 2001 חוקק חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות. מטרתו של החוק היא לאפשר לעובד "תקופת הכנה" בין ההודעה על פיטוריו ועד לכניסתם לפועל כדי למצוא עבודה אחרת. גם העובד צריך לתת את אותה תקופת הודעה מוקדמת למעבידו על מנת לאפשר לו למצוא עובד חדש, להכשירו ולקיים תקופת חפיפה נאותה.

החוק קובע כי המעביד יכול לותר על עבודתו של העובד - אבל במקרה כזה עליו לשלם לו שכר עבור הימים האלה. אם העובד לא נותן הודעה כפי שנדרש בחוק - המעסיק רשאי לנכות לו את עלות הימים מהשכר.

לפעמים מוסכם בין הצדדים, בחוזה עבודה, על מתן הודעה ארוכה מאשר הנדרש בחוק.

האם מדובר בסעיף חוקי? האם אפשר לחייב את העובד לתת הודעה ארוכה מהאמור בחוק?

על פניו - זכותו של אדם להסכים וזכותו לא להסכים, לא?

חוקים מגן (חוקים קוגנטים) בלתי ניתנים להתניה.

חוקי מגן אשר נקראים גם חוקים קוגנטיים הם חוקים שמעניקים זכויות שאינן ניתנות לויתור של העובד. מטרת החוקים האלה היא להבטיח לעובד זכויות מסוימות אשר מהוות את המינימום שהמחוקק ראה לנכון להבטיח לו. הדוגמא המפורסמת ביותר היא חוק שכר המינימום אשר קובע את "רצפת השכר" במשק. על חוקי מגן גם העובד לא רשאי לותר וגם אם ויתר הויתור "לא תופס" מהבחינה המשפטית.

גם חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות הוא חוק מגן. סעיף 12 בחוק קובע כי: "חוק זה, אינו בא למעט מכל זכות הנתונה לעובד לפי חוק, הסכם קיבוצי או חוזה עבודה."

לפי הסעיף הזה ניתן לקבוע בהסכם עבודה אישי או בהסכם עבודה קיבוצי תקופת הודעה ארוכה יותר לפיטורים - כיוון שמדובר בהוראה שתיטיב עם העובד, אבל לא ניתן לחייב את העובד לתת תקופת הודעה ארוכה יותר.

מה בית הדין לעבודה פסק בנושא?

בתיק ד"מ 6700/04 לוי יניב ומזור רואי נגד כפיר ביטחון ומיגון אלקטרוני בע"מ דרשה הנתבעת, חברת כפיר ביטחון ומיגון אלקטוני להפחית משכר התובעים 30 ימי הודעה מוקדמת מכיוון שזה מה שנכתב בחוזה העבודה שלהם, למרות שלפי החוק היו חייבים בשישה ימים בלבד. כבוד השופטת רונית רוזנפלד פסקה כי די בהודעה המוקדמת העומדת בתנאי החוק וכי ההסכם שעליו הוחתמו התובעים מרע את תנאי העובדים לעומת החוק ולכן מדובר בסעיף לא חוקי. בפסיקתה הסתמכה השופטת על מקרים קודמים וכן על נשיא בית הדין לעבודה (לשעבר) מנחם גולדברג ז"ל:

"הודעה מוקדמת:

32. לטענת הנתבעת, היא רשאית לקזז מכל סכום שיימצא כי היא חייבת לתובעים תמורת 30 ימי הודעה מוקדמת כנדרש בהסכם.

33. אכן, בחוזה העבודה של התובעים, נקבע כי כל צד יהיה חייב בהודעה מוקדמת בת 30 יום. עם זאת, בהתאם להוראת סעיף 4 בחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, תשס"א - 2001 (להלן: חוק הודעה מוקדמת) עבור עבודה בת חצי שנה יש לכל צד ליתן הודעה מוקדמת של 6 ימים בלבד.

השאלה המתעוררת היא האם רשאי מעביד לקזז משכרו של עובד שהודיע על התפטרותו בתוך תקופה קצרה מזו הקבועה בהסכם, אך העומדת בדרישות חוק הודעה מוקדמת.

בקשר לכך נפנה להוראות ס' 12 לחוק, הקובע כי "אין הוא בא למעט מכל זכות הנתונה לעובד". עובד לא יוכל לוותר על זכות המוקנית לו מכוח החוק והוראותיו אינן ניתנות לויתור.

משכך, שעה שבחוזה עבודה נקבעת תקופת הודעה מוקדמת ארוכה מזו שנקבעה בחוק הודעה מוקדמת, לא יהיה מעביד רשאי לנכות משכרו של עובד תמורת הודעה מוקדמת בגין תקופת הודעה מוקדמת ארוכה מזו שנקבעה בחוק. על כך גם נמצא במאמרו של מ' גולדברג, "הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות", הפרקליט מו (תשס"ב) 218, בעמ' 223):

"כאן המקום לציין שהחוק כיתר חוקי העבודה קובע הוראות מינימום לגבי העובד. ואינו בא למעט מכל זכות הנתונה לעובד לפי חוק, הסכם קיבוצי או חוזה עבודה (ס' 12 לחוק). במילים אחרות מקום בו בהסכם קיבוצי-מפעלי או בחוזה אישי נקבעה תקופת הודעה מוקדמת העולה על זו שנקבעה בחוק, תחייב הוראה זו אך ורק את המעביד, בעוד העובד יצא ידי חובתו, חרף האמור בהסכם הקיבוצי החל עליו או בחוזה העבודה האישי שנעשה איתו, במתן הודעה מוקדמת בפרק הזמן (הקצר יותר) הנקוב בחוק".

(וכן ראו ד"מ (ירושלים) 5624/04 טל נועם נ' אברהם מרדכי, טרם פורסם, ניתן ביום 26.12.04)."


הכותב הנו מזכיר איגוד מקצועי וחבר המחלקה המשפטית בהסתדרות הנוער העובד והלומד שהיא האיגוד המקצועי היציג של בני הנוער העובדים וככזו מסייעת להם לשמור על זכויותיהם בעבודה ולשפרם. הסתדרות הנוער העובד והלומד מפעילה אתר, www.minimum.org.il, בו יכולים בני הנוער למצוא מידע על זכויות העובדים שלהם, חוקי העבודה, דיני עבודה, שאלות ותשובות. כמו כן ניתן למלא טופס תלונה ממוחשב או להתקשר ל1121* מכל טלפון.

עוד מכותב זה
עוד מאמרים מכותב זה
דיני עבודה
חוק פיצויי פיטורים מאפשר לעובד להתפטר עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה ולדרוש פיצויי פיטורים. מהי הרעה מוחשית בתנאי העבודה? איזה צעדים על...
חקירה וחוקרים
האם מותר למעסיק להעסיק עובד ב"ימי התלמדות" או "ימי השתלמות" ללא תשלום? מה המעמד החוקי של הסכמת העובד לעבוד ללא תשלום בימים כאלה?
דיני עבודה
פעמים רבות שואלים אותנו האם גם העובד צריך להודיע על התפטרות והאם המעסיק יכול להוריד לו שכר במידה ולא יעשה זאת. במאמר הזה נענה על שתי...
דיני עבודה
לאחרונה השיקה הסתדרות הנוער העובד והלומד בתמיכתה של קרן פרידריך אברט מחשבון שכר מהפכני. שווה להשתמש. זה בחינם
דיני עבודה
הרבה פעמים בני נוער אומרים "לא נעים לי להגיד לו משהו", או "אבל הוא אמר לי שככה זה ושהוא מעסיק בני נוער כבר שנים…" ואפילו...
עוד בנושא
מאמרים קשורים
ראיית חשבון
גם בעלי עסקים ותיקים, שלא לדבר על פרילנסרים חדשים, מתבלבלים לעתים בין כל סוגי החשבוניות הקיימות, ובפרט בין חשבוניות מס לבין חשבוניות...
אחר
אם יש לכם עסק קטן ואתם עובדים עם חשבוניות וקבלות ידניות בפנקסים מודפסים, יש לכם הזדמנות להצטרף לדרך פעולה יעילה יותר, נוחה יותר, ואף זולה...
צרכנות כללי
  האם התעמלות בשיטת פילאטיס מביאה פתרון לאנשים אשר יש להם מוגבלות גופנית? בעידן|בעולם|בזמן} המודרני אשר בו כולנו מצויים, אתם נתקלים לא...
צרכנות כללי
  התעמלות בשיטת הפילטיס היא ספורט אשר המקור שלו הגיע באמצעות תרגול פיזיותרפיה אחרי פציעה או תאונה מי הוא ממציא שיטת פילאטיס? ממציא...
צרכנות כללי
  בעולם הנוכחי בתוכו כולנו נמצאים, הרבה פעמים כולנו נתקלים בתופעות הגורמות לנזקים בריאותיים כדוגמת השמנה בקרב ילדים ומבוגרים, הפרעות...
מאמרים אחרונים
מאמרים אחרונים
קידום אתרים
  רוצים לדעת הכל על אופטימיזציה למנועי חיפוש?  מאמר זה בול בישבילכם! כל האתרים יכולים להפיק תועלת מהתעבורה העולה שמייצרת קידום...
אחר רפואה ובריאות
  זה אמור להיות תהליך מהנה.  היזהר מכיוון שאתה עלול ללכת לאיבוד בכל המידע הזמין.  המאמר הבא מספק לך את כל המידע הדרוש לך כדי לפתח את המשטר...
כללי1
  דרושים לעבודה קלה מהבית בהזנת תוכן והעתק הדבק, לא נדרש ניסיון, לפרטים שלחו לי וואצפ 058-6725374 שירלי דרושים לעבודה קלה...
מחשבים
רוצים עבודה מהבית אבל לא יודעים איפה מוצאים אותה? גם אתם מאלה שעדיין חושבים שצריך ללכת למשרד כדי לעסוק מספיק כסף שיאפשר לכם לחיות בכבוד...
ארועים - ארגון ארועים
כלים חד פעמיים לאירועים – מדוע משתלם להשתמש בהם כשאנחנו מעוניינים לארגן אירוע, בין אם זה פרטי או מכל סוג אחר, וכן, בין אם זה אירוע בבית,...
 

risom

התחברות לאתר






התחבר באמצעות:
מאמרים - כל הזכויות שמורות לפרסום אתרים באינטרנט מבית אקטיביטק בע"מ קידום אתרים