האם ניתן להגדיל את סיכויי ההצלחה של רילוקיישן הדפסה
דירוג משתמש: / 0
גרועהכי טוב 
אימון אישי - משאבי אנוש
השיעור נכתב על ידי : תלמה מאסטרו   
שני, 26 דצמבר 2011 18:05
הוצע לכם לעשות רילוקיישן ולעבור עם המשפחה לחו"ל. ההצעה מפתה, האתגר גדול אך כדאי לעצור ולתת את הדעת על בן או בת הזוג. האם הם ישתלבו שם? האם הם צריכים לעזוב מקום עבודה, מסלול קידום? מה הם יעשו בחו"ל? איך תסתדרו ללא הסיוע של המשפחה המורחבת והחברים בארץ?

הוצע לכם לעשות רילוקיישן ולעבור עם המשפחה לחו"ל. ההצעה מפתה, האתגר גדול אך כדאי לעצור ולתת את הדעת על בן או בת הזוג. האם הם ישתלבו שם? האם הם צריכים לעזוב מקום עבודה, מסלול קידום? מה הם יעשו בחו"ל? איך תסתדרו ללא הסיוע של המשפחה המורחבת והחברים בארץ?
השאלה הנשאלת היא איך ניתן להתכונן למעבר ולהגדיל את סיכויי ההצלחה של השליחות?
ראשית, ההתמודדות עם הרילוקיישן מתחילה עוד בשלב ההחלטה. נתונים מחקריים מראים ש 93% מהעוברים לחו"ל נשואים והסיבה הראשית לסירוב לקבלת הצעת רילוקיישן היא סביב נושא הקריירה של בן/בת הזוג. ההחלטה לצאת לשליחות צריכה להיעשות ביחד, כמשפחה, כשכל הצדדים הנוגעים בדבר מבינים את המשמעויות של התהליך ושל המעבר. זהו תהליך של פרידה מהסביבה התומכת של השליח עצמו וכן של בן הזוג מהביטחון התעסוקתי ומהקריירה שלו. זהו צעד משמעותי עבור המשפחה כולה ואי תעסוקת בן הזוג כמעט תמיד משפיעה על הפרודוקטיביות של השליח עצמו. יתרה מזאת, מחקרים מראים שישנו קשר ישיר בין הצלחת בן הזוג העובד לבין השתלבות בן הזוג בארץ היעד. לחוסר השתלבות השלכות רבות, החל מתחושת כישלון ותסכול ועד להפסקת השליחות ולמחירים כבדים לזוגיות מחד ולחברה השולחת מאידך. מהספרות המקצועית עולה ש- 30% מהחזרות העובדים למדינת המקור בטרם עת הן בגלל ענייני הקריירה של בן הזוג ו-71% בגלל חוסר הסתגלות של משפחת העובד.
במקרים רבים, בן הזוג מתקשה למצוא עבודה בארץ היעד. הוא נטול רשת חברתית/מקצועית מקומית, סובל מפער תרבותי שמתבטא בחוסר הכרה והבנה של אופי שוק העבודה ואופן הצגת הדרישות ולעיתים קרובות הוא גם חסר ויזת עבודה ולכן למעשה מנוע מהעסקה חוקית.  הרילוקיישן עלול לגרום לפער בין בני הזוג היות והשליח זוכה לקידום ויש לו אג'נדה סדורה במקום בעוד שבן או בת זוגו צריכים לוותר על עבודתם בארץ המקור. פער זה עלול לגרום לקנאה ולחיכוכים.
בן הזוג מוצא את עצמו בצומת בחיים שבו עליו להמציא את עצמו מחדש, להתחבר לרצונות ושאיפות פנימיים ולבנות לעצמו דרך חדשה. סיוע לבן הזוג למצוא משמעות חדשה לחייו האישיים והמקצועיים יתרום לשביעות רצונו ועף להצלחת הרילוקיישן.
חשוב לדעת שזהו מאמץ משותף של בני הזוג ושעל שני הצדדים לדעת שהצלחת האחד תלויה בהגשמתו של השני. 
הסיוע הדרוש הוא מורכב. מצד אחד ישנם הפרמטרים המעשיים של בחינת האפשרויות וההגבלים בכל הנוגע לוויזות עבודה במדינת היעד. ניתן ללמוד על התרבות העסקית במדינת היעד, החל מברכות היכרות ועד לבוש, אינטראקציה מילולית ושאינה מילולית, השפעת המגדר על האינטראקציה, נורמות בעבודה, וכך הלאה. וכן יש להרחיב את הרשת המקצועיים-חברתיים באמצעות האינטרנט (LinkedIn,  Facebook, ExpatWomen.com, ורבים אחרים).
אך מצד שני ישנם המרכיבים האישיים הפנימיים של בן/בת הזוג. זוהי למעשה הזדמנות לבחינה ובחירה מחדש של דרך.
אימון לרילוקיישן בשיטת האפשור זו שיטה חדשנית להתמודד עם צומת משמעותית כזו של בן/בת הזוג. באמצעות שיחות פנים אל פנים ובאמצעות ה- skype והדואר האלקטרוני ניתן לקיים תהליך מובנה, מוקצב בזמן להשגת תוצאות משמעותיות שמשפיעות על הצלחת הרילוקיישן.
אפשור מציעה אימון אישי רגיש וקשוב שמתרכז בתהליך של עצירה והתבוננות פנימית וחיצונית על השינוי המתרחש, במטרה לאפשר ראייה נכונה יותר של מסע החיים ופיתוח כלים למעברים מוצלחים. חבילת האימון כוללת את הבנת המשמעות של השליחות מבחינת בן/בת הזוג, בניית תוכנית פעולה מפורטת לסיום השלב הקודם בארץ המוצא, התבוננות על שלב הביניים תוך זיהוי הרגלים המעכבים ורכישת הרגלים מקדמים ופיתוח כישורים אישיים בהתאם לצורך, הגדרת ההתחלה החדשה שלאחר היציאה לארץ היעד ובניית תכנית פעולה מפורטת להגשמתה. אפשור תיתן ליווי שוטף ביישום התוכנית בהתאם לצורך.
נכתב על ידי תלמה מאסטרו, בעלת חברת איפשור.

אפשור היא שיטת אימון ייחודית המיועדת לאנשים הנמצאים במצבי מעבר ושינוי בחיים. השיטה מסייעת לאנשים הניצבים בצמתים אישיים ומקצועיים בחייהם להתמודד עם חוסר הוודאות שבשינוי ולהפוך אותו למקור לצמיחה ושיפור.

http://www.ifshur.co.il

עוד מכותב זה
עוד מאמרים מכותב זה
משאבי אנוש
היציאה לפנסיה היא שינויי משמעותי בחיים. חלק לא מבוטל מהזהות העצמית הושקע במשך שנים בעבודה שכללה סדר יום מסוים, מפגש עם עמיתים, עניין, מעמד...
משאבי אנוש
מחקרים מראים שישנה חשיבות רבה להכנת המוצב ומשפחתו לקראת היציאה לרילוקיישן. הסיבות העיקריות שבגללם מוצבים אינם מצליחים בתפקידם קשורות...
עוד בנושא
מאמרים קשורים
דרושים, משרות, קבלה לעבודה
הנהירה ההמונית של מרבית מעמד הביניים אל מסגרת של עבודה מהבית טרם החלה ועדיין לא תוכלו למצוא את כל השכנים שלכם נשארים בבית ועובדים כל היום...
דרושים, משרות, קבלה לעבודה
להתחיל את המסע אל עבר מציאת ויישום מסגרת קבועה של עבודה מהבית היא מחשבה שאפילו שיקולה הפשוט לרגע אחד עשוי להיות בו די כדי להחדיר ספקות...
דרושים, משרות, קבלה לעבודה
פעם כל אחד היה רוצה להיות רופא אבל היום כל אחד רוצה, ובצדק, להיות דווקא מתכנת. שלא כמו רופא, מתכנת לא מרוויח המון כסף אלא יכול לעשות את כל זה...
דרושים, משרות, קבלה לעבודה
מי שרוצה שתהיה לו עבודה מהבית אבל עדיין לא יודע איפה לחפש, כדאי שידע קודם כל שהוא לא לבד וגם לא נותר מאחור, אלא שזה באמת המצב. יש הרבה אנשים...
דרושים, משרות, קבלה לעבודה
מעצמת ההי טק בישראל היא לא התעשייה היחידה שספגה אבדות ונזקים קשים בגלל משבר הקורונה, אבל היא אחת מאלו שמתרוממות חזרה הכי מהר בעולם, בין...
מאמרים אחרונים
מאמרים אחרונים
חוקים וחוזים
ייפוי כוח מתמשך - עו"ד דנה בן חמו, מגשרת המהפכה שחולל תיקון 18 לחוק הכשרות המשפטית והאפוטרופסות, מהווה נדבך חשוב ומשמעותי בהתקדמות החברה....
אחר משפטים
מה בין גישור לבוררות? עו"ד דנה בן חמו, מגשרת המגמה העולמית בעשורים האחרונים היא לפתור סכסוכים מחוץ לכותלי בית המשפט. בארץ בעשור האחרון...
כללי1
  היי אנחנו עושות שיחות וידאו חמות ומצלמות אירוטיות ומוכרות סרטונים פרטיים שלנו בוואצפ: מאיה 050-7291168 נועה 053-7238731 דנה 055-3386275 דורין...
דרושים, משרות, קבלה לעבודה
הנהירה ההמונית של מרבית מעמד הביניים אל מסגרת של עבודה מהבית טרם החלה ועדיין לא תוכלו למצוא את כל השכנים שלכם נשארים בבית ועובדים כל היום...
דרושים, משרות, קבלה לעבודה
להתחיל את המסע אל עבר מציאת ויישום מסגרת קבועה של עבודה מהבית היא מחשבה שאפילו שיקולה הפשוט לרגע אחד עשוי להיות בו די כדי להחדיר ספקות...