קידום אישי בעבודה כתהליך מובנה, האומנם? PDF הדפסה דוא
דירוג משתמש: / 0
גרועהכי טוב 
אימון אישי - ייעוץ זוגי
השיעור נכתב על ידי : loadseo   
רביעי, 07 אפריל 2010 14:13

קידום אישי בעבודה כתהליך מובנה, האומנם?

דורית קיי MA ,אימון אישי, פיתוח אישי,יעוץ ארגוני,www.doritcoahcing.com

קידום בעבודה - לדוגמא...

דורון בן 30 עובד בחברת הי-טק בתפקיד של מהנדס תוכנה. דורון היגיע אלי כשהוא מתוסכל מכיוון שחש שהתפקיד אינו מהווה עוד את האתגר לו הוא קיווה ,וברור היה לו מעל לכל ספק שהוא חפץ לקבל קידום בעבודה. דורון ספר לי שהחברה בה הוא עובד ביצעה רה-ארגון, ובעצם אין סיכוי עבורו, להערכתו, להתקדם מקצועית וכלכלית בארגון הנוכחי. לשאלתי , מה היה רוצה שיקרה, השיב דורון :" אני אוהב את מקום עבודתי,את הסביבה האנושית והטכנולוגית ,אני מרגיש שעדיין לא מיציתי את האפשרויות בחברה שלי והייתי רוצה, למרות המציאות החדשה שבה אני נמצא, לנסות ולהתקדם."
עובדים בעלי ותק בארגון מוצאים את עצמם מתמודדים תכופות עם השאלה כיצד הם יכולים ליצור בולטות בארגון כדי להתקדם לתפקידים בכירים יותר. דורון –הלקוח שלי הגיע לתובנה הזו מתוך מציאות שבה החברה ביצעה שינוי שהשפיע על האתגר שלו בעבודה ,שינוי שאילץ אותו לשקול מה הם סיכוייו לקבל קידום בעבודה שלו בעתיד. יחד פתחנו בתהליך של מספר מפגשים של אימון אישי ,שבתומם יצא דורון עם "תוכנית עבודה". חלפו כ - 5 חודשים מאז דורון סיים את תהליך. לפני כשבוע שלח לי דורון מייל ושיתף אותי שהוצע לו להיות ראש צוות של 6 תכנתים בחברה בה הוא עובד. מה סייע לדורון להשיג את מבוקשו לקדם את עצמו, מבלי שהוצע לו תפקיד, בתוך פחות משנה?
אחריות אישית - דורון קבל החלטה עם עצמו שיכולת הקידום שלו נמצאת בידיו ואינה תלויה בלעדית בסביבה החיצונית שלו. משעה שדורון נקלע כמו כל העובדים למצב של שינוי ,הוא ערך בירור עם עצמו האם היה רוצה לעזוב את מקום עבודתו עתה,או שיש טעם להישאר עוד קצת. דורון קבל החלטה שמצביעה על כך שהבחירה ויכולת הקדום שלו נמצאת גם אצלו ולא רק אצל הממונים.
כתיבה עצמית - משעה שדורון קבל את ההחלטה הוא התבקש לכתוב לעצמו כיצד הוא רואה את עצמו מבחינה מקצועית בעוד 5 שנים, מה יהיה תפקידו ,באיזה סוג חברה הוא יעבוד.

קידום בעבודה - הצבת יעדים
דורון התבקש לגזור יעד מרכזי לתמונת שיא ההצלחה שלו. שאלתי את דורון היכן הוא רואה את עצמו בעוד שנה ,דורון הגדיר לעצמו שהוא רוצה להגיע לתפקיד של ראש צוות בתוך כשנה בחברה הנוכחית בה הוא עובד.

קידום בעבודה - תחומי תוצאה
לאחר הגדרת היעד המרכזי בחנו יחדיו מהם התחומים בהם דורון צריך להשקיע בארגון שלו. דורון הגיע למסקנה שתחום השווק העצמי שלו זקוק לשיפור.

קידום בעבודה - רישות בארגון
דורון התבקש לערוך 2 רשימות. רשימת קולגות וממונים שמכירים אותו, ורשימה של ממונים שחשוב שיכירו אותו ,אך בנקודת הזמן הנוכחית אינם מכירים אותו ואת יכולותיו.

קידום בעבודה - שיחות פרוזדור
דורון במהותו הוא מהנדס משימתי. מבחינתו יש לו יעד לבצע והוא שקוע בו עד למילוי המשימה . אחד ההרגלים החדשים שדורון סיגל לעצמו הוא ליצור לעצמו הפסקות קפה יזומות בהם הוא עוזב את עמדת העבודה שלו, ויוצר לעצמו שיחות חולין עם קולגות וממונים בפינת הקפה. מטרת השיחות הללו הייתה שדורון יהיה מוכר באופן בלתי אמצעי לכמה שיותר אנשים בארגון.

קידום בעבודה - חזקות מקצועיות
דורון התבקש לזהות אצלו את חזקותיו המקצועיות והאישיותיות - לעשות רשימה של חוזקות אלו ולהבין כיצד הן תורמות להתהליכים בעבודה ובחייו.

קידום בעבודה - מפגשי העשרה
דורון יזם מפגשי העשרה בארגון שלו. אחת לכמה שבועות הוא הציע לקיים הרצאה בשדרות החברה בנושאים מקצועיים. התוצאה של יוזמה זו הייתה שעד מהרה צוותים נוספים החליט להעתיק יוזמה זו ולהתחיל להשתמש בבסיסי ידע מתוך הארגון, הכך למעשה טווה דורון תרבות של ניהול ידע בארגון.

קידום בעבודה - מיתוג עצמי
באמצעות ההרצאות שדורון קיים תחילה בצוות שלו ועד מהרה בצוותים נוספים, הוא סומן כמומחה בתחומו, וקבל בקשות לסיוע מקצועי מצוותים ממחלקות אחרות בארגון.
כוחות בארגון- דורון ערך לעצמו תרשים זרימה של הממונים הישירים והעקיפים לו שיכולים לסייע לו לטפס למעלה בארגון. דורון אף ציין לעצמו באיזה סוג תקשורת מילולית כדאי להשתמש עם כל אחד מהם.

קידום בעבודה - יידוע הממונים
דורון השתמש במערכת האינטראנט לשיתוף הממונים עליו וקבלת ברכת הדרך ליוזמות שלו בתוך החברה. לאורך כל הדרך אף אחד מהממונים עליו לא הרגיש מאוים מנוכחותו המסיבית של דורון בפרוזדורי החברה.
המסע שדורון עבר הוא דוגמא לכך שהקידום המקצועי של העובד אינו תלוי בלעדית ביכולותיו המקצועיות, בהחלטת הממונים או אפילו בהמלצות מחלקת משאבי האנוש בארגון. הבחירה ויכולת הקידום היא גם בידי העובד. הבחירה היא גם שלנו האם אנו נהיה אלו היושבים בעמדת הניהול הגבוהה יותר או שאנו נהיה אלה המכינים את קרקע לתהליכי קידום בעבודה עבור אחרים.

קידום אישי בעבודה כתהליך מובנה, האומנם?

דורית קיי MA ,אימון אישי, פיתוח אישי,יעוץ ארגוני,www.doritcoahcing.com

קידום בעבודה - לדוגמא...

דורון בן 30 עובד בחברת הי-טק בתפקיד של מהנדס תוכנה. דורון היגיע אלי כשהוא מתוסכל מכיוון שחש שהתפקיד אינו מהווה עוד את האתגר לו הוא קיווה ,וברור היה לו מעל לכל ספק שהוא חפץ לקבל קידום בעבודה. דורון ספר לי שהחברה בה הוא עובד ביצעה רה-ארגון, ובעצם אין סיכוי עבורו, להערכתו, להתקדם מקצועית וכלכלית בארגון הנוכחי. לשאלתי , מה היה רוצה שיקרה, השיב דורון :" אני אוהב את מקום עבודתי,את הסביבה האנושית והטכנולוגית ,אני מרגיש שעדיין לא מיציתי את האפשרויות בחברה שלי והייתי רוצה, למרות המציאות החדשה שבה אני נמצא, לנסות ולהתקדם."
עובדים בעלי ותק בארגון מוצאים את עצמם מתמודדים תכופות עם השאלה כיצד הם יכולים ליצור בולטות בארגון כדי להתקדם לתפקידים בכירים יותר. דורון –הלקוח שלי הגיע לתובנה הזו מתוך מציאות שבה החברה ביצעה שינוי שהשפיע על האתגר שלו בעבודה ,שינוי שאילץ אותו לשקול מה הם סיכוייו לקבל קידום בעבודה שלו בעתיד. יחד פתחנו בתהליך של מספר מפגשים של אימון אישי ,שבתומם יצא דורון עם "תוכנית עבודה". חלפו כ - 5 חודשים מאז דורון סיים את תהליך. לפני כשבוע שלח לי דורון מייל ושיתף אותי שהוצע לו להיות ראש צוות של 6 תכנתים בחברה בה הוא עובד. מה סייע לדורון להשיג את מבוקשו לקדם את עצמו, מבלי שהוצע לו תפקיד, בתוך פחות משנה?
אחריות אישית - דורון קבל החלטה עם עצמו שיכולת הקידום שלו נמצאת בידיו ואינה תלויה בלעדית בסביבה החיצונית שלו. משעה שדורון נקלע כמו כל העובדים למצב של שינוי ,הוא ערך בירור עם עצמו האם היה רוצה לעזוב את מקום עבודתו עתה,או שיש טעם להישאר עוד קצת. דורון קבל החלטה שמצביעה על כך שהבחירה ויכולת הקדום שלו נמצאת גם אצלו ולא רק אצל הממונים.
כתיבה עצמית - משעה שדורון קבל את ההחלטה הוא התבקש לכתוב לעצמו כיצד הוא רואה את עצמו מבחינה מקצועית בעוד 5 שנים, מה יהיה תפקידו ,באיזה סוג חברה הוא יעבוד.

קידום בעבודה - הצבת יעדים
דורון התבקש לגזור יעד מרכזי לתמונת שיא ההצלחה שלו. שאלתי את דורון היכן הוא רואה את עצמו בעוד שנה ,דורון הגדיר לעצמו שהוא רוצה להגיע לתפקיד של ראש צוות בתוך כשנה בחברה הנוכחית בה הוא עובד.

קידום בעבודה - תחומי תוצאה
לאחר הגדרת היעד המרכזי בחנו יחדיו מהם התחומים בהם דורון צריך להשקיע בארגון שלו. דורון הגיע למסקנה שתחום השווק העצמי שלו זקוק לשיפור.

קידום בעבודה - רישות בארגון
דורון התבקש לערוך 2 רשימות. רשימת קולגות וממונים שמכירים אותו, ורשימה של ממונים שחשוב שיכירו אותו ,אך בנקודת הזמן הנוכחית אינם מכירים אותו ואת יכולותיו.

קידום בעבודה - שיחות פרוזדור
דורון במהותו הוא מהנדס משימתי. מבחינתו יש לו יעד לבצע והוא שקוע בו עד למילוי המשימה . אחד ההרגלים החדשים שדורון סיגל לעצמו הוא ליצור לעצמו הפסקות קפה יזומות בהם הוא עוזב את עמדת העבודה שלו, ויוצר לעצמו שיחות חולין עם קולגות וממונים בפינת הקפה. מטרת השיחות הללו הייתה שדורון יהיה מוכר באופן בלתי אמצעי לכמה שיותר אנשים בארגון.

קידום בעבודה - חזקות מקצועיות
דורון התבקש לזהות אצלו את חזקותיו המקצועיות והאישיותיות - לעשות רשימה של חוזקות אלו ולהבין כיצד הן תורמות להתהליכים בעבודה ובחייו.

קידום בעבודה - מפגשי העשרה
דורון יזם מפגשי העשרה בארגון שלו. אחת לכמה שבועות הוא הציע לקיים הרצאה בשדרות החברה בנושאים מקצועיים. התוצאה של יוזמה זו הייתה שעד מהרה צוותים נוספים החליט להעתיק יוזמה זו ולהתחיל להשתמש בבסיסי ידע מתוך הארגון, הכך למעשה טווה דורון תרבות של ניהול ידע בארגון.

קידום בעבודה - מיתוג עצמי
באמצעות ההרצאות שדורון קיים תחילה בצוות שלו ועד מהרה בצוותים נוספים, הוא סומן כמומחה בתחומו, וקבל בקשות לסיוע מקצועי מצוותים ממחלקות אחרות בארגון.
כוחות בארגון- דורון ערך לעצמו תרשים זרימה של הממונים הישירים והעקיפים לו שיכולים לסייע לו לטפס למעלה בארגון. דורון אף ציין לעצמו באיזה סוג תקשורת מילולית כדאי להשתמש עם כל אחד מהם.

קידום בעבודה - יידוע הממונים
דורון השתמש במערכת האינטראנט לשיתוף הממונים עליו וקבלת ברכת הדרך ליוזמות שלו בתוך החברה. לאורך כל הדרך אף אחד מהממונים עליו לא הרגיש מאוים מנוכחותו המסיבית של דורון בפרוזדורי החברה.
המסע שדורון עבר הוא דוגמא לכך שהקידום המקצועי של העובד אינו תלוי בלעדית ביכולותיו המקצועיות, בהחלטת הממונים או אפילו בהמלצות מחלקת משאבי האנוש בארגון. הבחירה ויכולת הקידום היא גם בידי העובד. הבחירה היא גם שלנו האם אנו נהיה אלו היושבים בעמדת הניהול הגבוהה יותר או שאנו נהיה אלה המכינים את קרקע לתהליכי קידום בעבודה עבור אחרים.


LoadSEO מתמחה ב -"קידום אתרים" באינטרנט. לפרטים אנא צרו קשר טלפוני במספר: 08-6466820 או בכתובת הדוארInfo@LoadSEO.co.il

עוד מכותב זה
עוד מאמרים מכותב זה
פיצות
רשת פיצה פצץ, רשת פיצריות מובילה עם סניפים בפריסה ארצית, באתר ניתן לקרוא אודות הרשת, להתרשם מהתפריט, לקרוא אודות הסניפים, לקרוא לגבי...
פיצות
רשת פיצה פצץ מאפשרת לכם לקבל זכיינות פיצה של רשת פיצה פצץ לפתיחת סניף. תקבלו מאיתנו עזרה ובדיקת כדאיות לפתיחת סניף במקום הנכון, הכשרת...
חימום וקרור
דודי שמש, דודי חשמל ומחליף חום עקרון הפעולה של דודי חשמל הוא פשוט למדי. הם מורכבים ממיכל מתכת או נירוסטה המוקף בחומר בידוד ובאמצעו גוף...
פרסום באינטרנט
פרסום באינטרנט | פרסום אתרים פרסום באינטרנט כמו פרסום "בעולם האמיתי" מתמקד בחשיפת מוצר/שירות ללקוח כשהמטרה היא - כמה שיותר לקוחות...
מתנפחים
ארגון אירוע באופן מוצלח הוא משימה לא קלה: צריך לדאוג לכל הפרטים, שכולם יהיו מרוצים ולדאוג לאטרקציות מתאימות. קיימות חברות רבות המספקות...
עוד בנושא
מאמרים קשורים
לימודים כללי
עבודת הסמינר שלכם אמנם מבוססת על שאלת מחקר אחת גדולה, אך בכדי להשיב עליה בצורה עניינית, הדרגתית ויסודית – עליכם להגדיר מספר ראשי פרקים...
לימודים כללי
1.עברו היטב אחר הדרישות: המקום בו יותר ויותר סטודנטים נופלים הוא בהבנת הדרישות מהם. מעבר לכך שחשוב מאד שתבינו את השאלות שאתם נשאלים, גם...
בריאות ורפואה כללי
בתקופה האחרונה אנו עדים למצב בו כמעט כל חודש קם מפעל כזה או אחר בעולם, וכל זה אלמנת לתת את המענה לצרכים של האוכלוסייה המקומית. צורך בייצור...
לימודים כללי
לעיתים רבות אנחנו נתקלים בסטודנטים מבולבלים שלא מצליחים להבין מדוע עבודת סמינריון שזכתה להשקעה רבה כל כך לאורך הדרך זכתה לציון נמוך כל...
על אימון אישי
"אימון הוא מרחב קדוש של אהבה בלתי מותנית היכן שלמידה, צמיחה וטרנספורמציה מתרחשים באופן טבעי" פראן פישר אתם יכולים לשנות את המציאות...
מאמרים אחרונים
מאמרים אחרונים
דלתות מנעולים ושערים
  מנעולן בתל אביב 24 שעות בעיר ללא הפסקה, אתם צריכים למצוא גם חברה שתוכל לתת לכם מענה בכל שעה משעות היממה. חברת המנעולן שלך מעמידה...
כללי1
בא לצאת עם דוגמניות כמו בר רפאלי? או שנראות טוב כמו גל גדות? יש לך את ההזדמנות! טרנד וסטראט אפ חדש - שיחות הכרויות בטלפון הנייד...
רוחניות + ומיסטיקה
מה היא הנפש?   השאלה בה נדון כעת היא 'מה היא הנפש'? לשאלה זו יכולים להיות הרבה מובנים, בין היתר אפשר לחשוב שכוונת השאלה היא מי זה אני ביחס...
דלתות מנעולים ושערים
מחפש מנעולן איכותי בתל אביב? מיהו אותו מנעולן איכותי בתל אביב?   קרה לך פעם שנתקעת בלי מפתחות לבית או לרכב שלך? חיפשת אותם שוב ושוב בלי...
בגדים ולבוש
asos שהוקמה בשנת 2000 כבשה את ליבנו. בasos נוכל למצוא עשרות מותגים לבחור מהם האיכות היא ברמה גבוהה והמחירים בטווח רחב מאוד שיכולים להתאים...
 

risom

התחברות לאתר






התחבר באמצעות:

הסכם ממון
עריכת הסכם ממון. מה צריך לכלול הסכם ממון
www.hoze.co.il

STU2

מאמרים - כל הזכויות שמורות לפרסום אתרים באינטרנט מבית אקטיביטק בע"מ קידום אתרים